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Kollegiale Beratung ist ein systematisches Gruppengespräch, in dem Führungskräfte sich nach einer vorgegebenen Gesprächsstruktur wechselseitig zu beruflichen Fragen beraten und gemeinsam Lösungen entwickeln. Ziel ist, berufliche Probleme besser zu bewältigen, das Kooperations- und Führungsverhalten zu entwickeln, die eigene Beratungskompetenz zu erhöhen, Entscheidungen zu treffen, Belastungen zu vermindern und letztendlich erfolgreicher zu handeln. 

Typische Fragestellungen für die kollegiale Beratung sind: 
  • Bewältigung neuer Aufgaben
  • Umgang mit veränderten Verhaltensweisen anderer
  • Integration neuer Mitarbeiter
  • die eigene Arbeitsweise und deren Angemessenheit
  • Probleme mit Mitarbeitern
  • Probleme zwischen Mitarbeitern
  • Bewältigung von Veränderungen
Die Methode der kollegialen Beratung trägt als Baustein in der Personalentwicklung zur Qualifizierung von Führungskräften und Projektleitern bei. Wenn Sie daran interessiert sind, kollegiale Beratung als Maßnahme zur Personal- oder Führungskräfteentwicklung anzubieten, ist ein Einführungstraining mit folgenden Schwerpunkten sinnvoll:
  • Einführung in die Methodik der Kollegialen Beratung: Struktur, Ablauf, Rollen und Methodenbausteine
  • Erfahrungen sammeln: Kollegiale Beratung an aktuellen Themen aus der Praxis erleben
  • neue Impulse und Handlungsmöglichkeiten für die Arbeit erhalten
  • die notwendige Beratungshaltung entwickeln
  • theoretische Hintergründe, Gestaltungsmöglichkeiten und Grenzen kennen

So finden Sie mich

Annett Brune
Training - Beratung - Coaching

Zum Vitiholz 20
D-38855 Wernigerode

Tel.:  0160 - 99 00 55 73